Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Реорганизация юридического лица». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Слияние – это объединение двух и более компаний с последующей их ликвидацией и возникновением одной новой. Такая реорганизация проводится с целью легального укрупнения бизнеса. В ходе этой процедуры два или более юридических лица объединяют свое имущество и создают новую организацию. При этом сами компании по отдельности прекращают свое существование. В основном такой подход применяется для консолидации усилий в конкурентной борьбе путем увеличения своего присутствия на рынке.
Солидарная ответственность «новой» компании
Общее правило устанавливает, что выделенное юридическое лицо не отвечает по обязательствам (в том числе налоговым) компании-предшественника. Однако при выполнении определённых условий между новой и старой организациями возникает солидарная ответственность.Солидарная ответственность — это обязанность нескольких должников удовлетворить требование кредитора. При этом кредитор вправе требовать полного удовлетворения как от всех должников, так и от кого-то одного.
В части налоговых обязательств это: отсутствие возможности заплатить налоги и направленность реорганизации на уклонение от их уплаты. В части гражданско-правовой ответственности: передаточный акт не позволяет определить правопреемника по обязательству либо активы и обязательства распределены несправедливо.
Важно, что для привлечения лица в качестве солидарного должника необходимо обратиться в суд, а значит налоговый орган или иной кредитор должен доказать наличие обозначенных условий.
Реорганизация в форме присоединения
Присоединение – включение одной или нескольких фирм в единое новое общество с последующей ликвидацией присоединенных организаций. Цель – укрупнение бизнеса или присоединение дочерних компаний, перевод активов к присоединяемой компании. Реорганизация в форме присоединения влечет за собой прекращение деятельности одного или нескольких обществ с передачей всех прав и обязанностей другому обществу – к последнему при этом переходят все права и обязанности присоединенной организации в соответствии с передаточным актом.
При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
Реорганизация фирмы в форме присоединения может ошибочно считаться одним из способов ликвидации предприятия. Однако при ликвидации компания прекращает свою деятельность, никому не передавая свои права и обязанности. А при реорганизации в форме присоединения правопреемство переходит к другому юридическому лицу на основании передаточного акта.
Реорганизация в форме преобразования
Преобразование – изменение организационно-правовой формы компании, при этом прежняя организация прекращает свое существование и регистрируется новая, к которой переходят все права и обязанности предыдущей фирмы.
Преобразование является самой распространенной формой реорганизации. Востребована у компаний, участвующих в программах государственных закупок и контрактов, где форма акционерного общества дает преимущество на победу в тендерах. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного предприятия не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.
Важно: при реорганизации существует универсальное правопреемство одного лица от другого, заключающееся в переходе всего комплекса обязанностей и прав к правопреемнику в неизменном виде, безусловно и безвозмездно. К примеру, в случае когда реорганизуемая компания имеет право на осуществление долгосрочной аренды коммерческой недвижимости, это право будет сохранено и перейдет на основании принципа универсального правопреемства к правопреемнику.
Важно: при реорганизации акционерных обществ дополнительно необходимо зарегистрировать выпуск акций в Управлении Центрального банка Российской Федерации либо уведомить об их погашении.
Получить предложение
Увольнение работников при реорганизации
Сама по себе реорганизация не может быть основанием для увольнения сотрудников. Поэтому обычный алгоритм действий работодателя такой:
- «Старый» работодатель уведомляет сотрудников об изменениях, чтобы желающие могли отказаться от работы в реорганизованной компании.
- Правопреемник утверждает штатное расписание и издает приказ о признании коллектива сотрудниками новой организации.
- С работниками заключают допсоглашение к трудовому договору об изменении условий труда или сведений о работодателе.
- В трудовые книжки вносят соответствующие записи.
Этот алгоритм позволяет оформить работников без увольнения.
Некоторые виды юридических лиц, у которых имеются особенности реорганизации
Особенности реорганизации устанавливаются для следующих видов организаций: кредитных, страховых, клиринговых организаций, специализированных финансовых обществ, специализированных обществ проектного финансирования, профессиональных участников рынка ценных бумаг, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственных пенсионных фондов и иных некредитных финансовых организаций, акционерных обществ работников (народных предприятий) и определяются законами, регулирующими деятельность таких организаций.
Также имеются особенности при реорганизации некоммерческих юридических лиц, которые устанавливаются ст.16 и 17 Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». Эти особенности связаны с порядком принятия решения о реорганизации НКО и организационно-правовыми формами при преобразовании НКО. Например, частное учреждение может быть преобразовано в фонд, автономную некоммерческую организацию, хозяйственное общество, а Автономная некоммерческая организация вправе преобразоваться в фонд и т.д. При реорганизации НКО следует учитывать, что решение о государственной регистрации (об отказе в государственной регистрации) некоммерческой организации принимается Министерством юстиции РФ.
Прежде чем начинать реорганизацию компании, необходимо понять, какие действия потребуется произвести. В целом операция по реорганизации в форме выделения схожа с остальными видами реорганизации. Для прохождения этой процедуры потребуется совершить следующие действия:
- Уполномоченному органу необходимо принять решение о проведении инвентаризации имущества путем создания инвентаризационной комиссии. Это необходимо для понимания того, сколько у реорганизуемого лица имеется имущества, задолженностей, прав и обязанностей.
- По результатам инвентаризации составить передаточный акт, в котором должно быть отражено, какие права и обязанности остаются у первоначального предприятия, а что переходит новоиспеченной компании.
- Уполномоченный орган фирмы должен принять соответствующее решение о выделении (в зависимости от организационного вида фирмы этим органом может быть конференция, члены союза, общее собрание учредителей или акционеров, собственник имущества, государственный орган и т. п.).
- Далее следует сообщить о реорганизации в регистрационный орган, кредиторам, опубликовать сообщение в СМИ. Согласно п. 1 ст. 60 ГК РФ публикация должна быть произведена дважды, временной промежуток между публикациями должен составлять 1 месяц.
- Затем нужно согласовать передаточный акт, произвести регистрацию в уполномоченном госоргане.
Добровольная процедура
Существуют разные факторы, под действием которых реорганизация ООО в форме выделения может стать необходимой. Например, один из собственников, участвующих в трудовом процессе, решил вести дела самостоятельно. Необходимость в преобразовании может возникнуть с целью оптимизации менеджмента в нескольких структурах. Зачастую для предотвращения ликвидации проводится реорганизация общества. Форме выделения свойственно предоставление не только прав, но и обязанностей. При этом последние могут быть и долговыми. После этого дочернюю структуру можно признать банкротом. С мелкими долгами в таком случае рассчитается основное предприятие, продолжив, таким образом, свое функционирование.
Сроки реорганизации в форме выделения
Порядок и сроки проведения реорганизации должны быть определены в решении о выделении. Целесообразно указать сроки осуществления выделения и инвентаризации, срок составления разделительного баланса и представления его на утверждение общему собранию и т.д.
Если требуется согласие МАРТ при реорганизации, то ее следует провести в течение года, поскольку решение о согласии действует на протяжении этого периода времени.
Уведомление кредиторов о реорганизации необходимо осуществить в течение тридцати дней с момента принятия соответствующего решения.
Формирование уставного фонда юрлица может быть произведено в течение года с даты госрегистрации этого юрлица. Уставом может быть определен и меньший срок. Однако следует знать, что если уставный фонд созданного юрлица сформирован за счет уменьшения уставного фонда реорганизуемого юрлица, то уставный фонд юрлица, из которого произошло выделение, должен быть сформирован на момент госрегистрации соответствующих изменений в его устав.
Сходства и различия этих двух преобразований
Различий между этими двумя формами реорганизации много, и нужно выделить важные области, в которых они лежат:
-
Процедурные;
-
Гражданско-правовые;
-
Налоговые.
Процедурные сходства:
-
При обеих формах реорганизации происходит образование новых юридических лиц;
-
Права и обязанности в обоих случаях не ликвидируются, а просто перераспределяются. Если исходное юридическое лицо имеет задолженности перед кредиторами, ни один из способов не позволяет избавиться от этого.
Процедурные различия:
-
Выделение предполагает, что новой компании передается часть активов существующей. Разделение означает, что новым предприятиям передаются все активы. То есть в первом случае можно говорить о частичном правопреемстве, а во втором – о полном;
-
Выделение означает, что исходная компания продолжает работу, а разделение – что она ликвидируется;
-
Выделение позволяет исходной компании сохранить все лицензии и разрешения на ведение деятельности. Разделение ведет к тому, что все это полностью утрачивается.
В Гражданском кодексе прописаны пять форм реорганизации:
При этом формы могут одновременно сочетаться (ст. 57 ГК РФ). Например, разделение с одновременным присоединением, выделение с одновременным присоединением, разделение с одновременным слиянием или выделение с одновременным слиянием.
Юрлицо считается реорганизованным, за исключением случаев, когда это происходит в форме присоединения, с момента государственной регистрации юрлиц, создаваемых в результате реорганизации. При присоединении одного юрлица к другому первое из них считается реорганизованным с момента внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединенного юрлица.
Как правило, у реорганизации всегда есть причины и цели. В ряде случаев она осуществляется в добровольном порядке, по желанию самого юрлица, решению учредителей. И в этом случае реорганизация проводится в любой из перечисленных форм.
Иногда, с целью ограничения монополистической деятельности компании, случается принудительная реорганизация — в форме разделения и выделения. Такой порядок предусмотрен ст. 38 Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ.
Еще один порядок, по которому может проходить реорганизация юрлица, — приватизация.
Роковые ошибки учредителей при реорганизации
- Не уведомить кредиторов о предстоящем преобразовании. Это частая причина судебных обращений банков. Они требуют признать недействительным факт регистрации организации или юридических лиц, образованных путём выделения.
Преобразование в форме выделения не требует согласия инвесторов. Однако инвесторы вправе требовать досрочного исполнения обязательств перед ними. Главное – известить банк или инвест-фонд до реорганизации. Не верьте мифам, что достаточно дать публикацию о преобразовании компании в местных СМИ. Это уведомление не предусмотрено законом. Кредитор сошлётся на тот факт, что он не был уведомлен лично.
Лица, которые приняли решение о реорганизации, обязаны в письменном виде отправить уведомление банку за 30 дней до самой процедуры. Ответное письмо с требованиями досрочной выплаты кредита должно быть отправлено в течение
30 дней с даты получения уведомления.
Однако и тут всё не так просто. Суд признает реорганизуемое хозобщество виновным по факту нарушения порядка уведомления кредиторов и уклонения от выплат в следующих случаях:
- Ответственные лица не уведомили инвесторов. Не знали, забыли или решили пренебречь законом. Таким образом, кредиторы лишаются права требовать досрочно погасить задолженность, которое предоставлено им законом.
- Юридические лица отправили уведомление в течение 30 дней с дня принятия решения. Однако банк получил уведомление к тому моменту, когда прошла регистрация дочерней организации. Суд также считает это нарушением прав кредиторов.
- Уведомление было отправлено в установленные сроки, однако процедура выделения произошла до истечения срока, без ответа получателя. Совершив подобную ошибку, Вы лишаете кредиторов возможности на реализацию права, которое прописано в законах РБ.
- Уведомление юридических лиц отправлено на неправильный адрес. Независимо от того, сделали Вы это по ошибке или намеренно, суд вправе признать регистрацию недействительной.
- Дочерние предприятия не нацелены на коммерческую деятельность. Давайте разбираться. Каждая организация ставит своей главной целью получение прибыли. Ситуации, в которых реорганизованные лица не стремятся к получению средств, откровенно настораживают инвесторов и банкиров. В суде случай рассматривают как попытку должника уклониться от положенных выплат.
Факторы, указывающие на фиктивность реорганизации:
- на предприятии нет исполнительного органа. Это легко доказать, проверив сведения в налоговой, регистрирующей организации;
- отсутствие хозяйственной деятельности. На это указывают следующие факторы: предприниматели не предоставляют налоговые декларации; отсутствует движение средств; нет официальных данных о сотрудниках и их квалификации.
- организация находится не по тому адресу, который указан в регистрационных документах. Чтобы доказать это, необходимо сфотографировать объект недвижимости, в котором зарегистрированы предприятия.
- дочерние предприятия не перечисляют средства реорганизованному юрлицу.
- В ходе преобразования возникает невозможность выплаты кредита. Есть два варианта этой проблемы:
- на дочерние предприятия перекладывают задолженность, но не передают активы.
- выделенному юрлицу передают ликвидные активы предприятия. Кредит остается на реорганизуемом хозяйственном обществе, который не располагает достаточным количеством средств.
- Предприятия не провели инвентаризацию в ходе реорганизации. Обязанность учредителей – проверить активы и обязательства перед тем, как приступить к составлению разделительного баланса. При отсутствии этих документов суд может сделать вывод о фиктивной процедуре или формальном отношении юрлиц.
- Отклонения при расчете разделительного баланса. Нарушения в документации расцениваются судом как желание учредителей уклониться от выплаты долга.
Компания «БИЗНЕС КВАРТАЛ» советует изучить список основных нарушений:
- в документацию не включены положения об обязательствах всех сторон;
- разделительный баланс составлен без уведомления банка до истечения установленных сроков.
- в документе прописаны обязательства, которые банк потребовал погасить досрочно.
Каждое дело рассматривается индивидуально. Суд изучает допущенные нарушения, с которыми не согласен кредитор, и их негативные последствия.
Особенности разделения
Главными отличительными чертами разделения является создание на основе имущества одного юридического лица двух или более организаций, а также то, что реорганизуемое в форме разделения Общество прекращает свое существование. Все права и обязанности, принадлежащие реорганизуемому юридическому лицу, переходят к созданным Обществам на основании разделительного баланса. Разделительный баланс является важным документом, в котором должны быть сведения о правопреемстве по всем обязательствам юридического лица и информация о его должниках. При этом судебная практика, придавая разделительному балансу существенное значение, признает его отсутствие, как отсутствие самого Общества, а значит и реальной возможности для привлечения реорганизованного юридического лица и его правопреемников к ответственности. С другой стороны, созданные юридические лица в результате реорганизации без наличия разделительного баланса не достигли необходимого правого результата. По общему правилу реорганизация в форме разделения считается завершенной, а реорганизованное юридическое лицо прекратившим свою предпринимательскую деятельность с момента прохождения процедуры государственной регистрации вновь созданных юридических лиц.
Способы реорганизации юридических лиц
В ст. 57 Гражданского кодекса РФ определены следующие способы реорганизации юридических лиц:
| Способ реорганизации | Определение | Графическая расшифровка |
|---|---|---|
| Слияние | Объединение двух и более юридических лиц в единое новое юридическое лицо. Самостоятельное существование сливающихся организаций прекращается. | А + В = С |
| Присоединение | Одно и более юрлиц присоединяются к другому, уже существующему юридическому лицу. При этом присоединяемое юридическое лицо прекращает свою деятельность, все его права и обязанности переходят к юридическому лицу, к которому происходит присоединение. Присоединение подразумевает передачу активов и обязательств от одного к другому. | А + В = А |
| Разделение | Одно юридическое лицо прекращает свое существование посредством разделения на два и более новых юрлица. При разделении ранее существовавшее юридическое лицо прекращает свою деятельность, а его права и обязанности переходят к вновь создаваемым юридическим лицам. | А = В + С |
| Выделение | Одно образование новых самостоятельных юридических лиц, при этом реорганизуемое юридическое лицо продолжает функционировать, а часть его прав и обязанностей переходит ко вновь образованным юридическим лицам. | А = А + В |
| Преобразование | Прекращение юридического лица и возникновение на его основе нового юридического лица. | А = В |
Виды и способы реорганизации
Российским законодательством предусмотрено пять видов реорганизации компании. К ним относятся:
- разделение. Одна компания прекращает свою деятельность, и вместо нее появляется несколько новых;
- преобразование. Предприятие, которое решило прекратить свое существование, превращается в другое;
- выделение. Например, из одной крупной компании выделяются несколько отделов и начинают существовать как самостоятельное юридическое лицо;
- присоединение. К предприятию, которое уже работает и имеет статус, присоединяется другое;
- слияние. Несколько компаний превращаются в новое юридическое лицо.